Oldal kiválasztása

STRATÉGIAI HR IRÁNYTŰ a gyorsan reagáló szervezeteknek

Készülj fel időben a HR kihívásokra, menj elébe a változásoknak, hogy megőrizd céged versenyképességét ÉS A csapat jólétét

2023 HR kihívások –
országos benchmark felmérés

A HR Radar egy szakmai tudásközpont, amelynek célja objektív adatokkal támogatni és a lehető legszélesebb körben elérhetővé tenni az adott év legfontosabb HR szakmai kihívásait és trendjeit.

Országos, területi és iparági benchmark adatok

HR trendek és várható változások feldolgozása

Legjobb bevált HR gyakorlatok terjesztése

HR Radar Nagykövetek

Idén több elismert HR vezető és szakértő is kezdeményezésünk mellé állt, akik a HR Radar Nagyköveteiként kiállnak az adatalapú, stratégia döntéshozatal mellett és fontosnak tartják, a HR szakma trendjeinek követését és elemzését. Kövessetek minket, hiszen találkozhattok majd inspiráló gondolataikkal a Social Mediában.

VERES Tamás

Raiffeisen Bank | Senior HR Business Partner

„Hiszem, hogy a jövő HR-e egy adaptív stratégiai HR lesz, mely digitális, innovatív, integrált, mobil, standard és szimplifikált, amely adat alapú döntéseket hoz, minél jobb jelölt és ügyfél élmény biztosítására törekszik, és odafigyel a belső- és külső munkaáltatói márka építésre.”

BELLEY Éva

Deutsche Telekom IT Solutions | HR igazgató

„Elkötelezett híve vagyok a digitalizációnak és az innovatív HR folyamatoknak, amelyek versenyelőnyt jelenthetnek a szoros munkaerőpiaci versenyben. A virtualizációnak és digitalizációnak még inkább aktualitást ad, hogy mára az otthonról való munkavégzés alapvető elvárássá vált a munkavállalók körében. Meggyőződésem, hogy az adatvezérelt HR analitikával olyan stratégiai döntéseket tudunk hozni, amelyekkel a toborzás hatékonyságát, és a munkavállalói elégedettséget növelhetjük.”

BAUER Dávid Ph.D.

MOL Magyarország | HEAD of Human Resources

„A HR annyit ér majd az üzlet szemében, amilyen minőségben tud üzleti értéket teremteni. Megfelelő döntéseket pedig csak megfelelő adatokra támaszkodva lehet meghozni. Erre kell a HR-nek berendezkednie.”

DR. ANDRÁS Klára

Egis Group | HR and Communication Director

„Adatvezéreltnek lenni számomra azt jelenti, hogy megfelelő (adatalapú) tervezést követően folyamatosan figyelve az eredményeket (adatokat) korrigálunk, avatkozunk be és nem engedünk teret a hiedelmek, érzésen alapuló vélemények befolyásolásának. Jó adat = jobb és gyorsabb döntések. Az adatokon, konkrétumokon alapuló információk növelik a hitelességet, a bizalmi szintet, erősítik a HR stratégiai szerepét.”

KALMÁR Ákos

Continental Group Hungary | Head of Country HR

„Számomra az adatvezértelt működés szorosan összefügg a HR stratégiai szerepével, amelyről oly sokan beszélnek most. Hiszen adatok nélkül, azokból levezethető összefüggések, konklúziók, trendek vagy benchmarkok nélkül hogyan lehetne a HR a CEO stratégiai partnere?”

SZEGEDI Tamás

Magyar Telekom | Head of development

„A HR számomra az a szakma, amiben egyszerre tudunk innovatív, digitális és üzleti célokat szolgáló ugyanakkor élményszerű és emberközpontú megoldásokat kialakítani mind az üzlet mind a munkavállalók számára. Ehhez pedig kiemelten fontos, hogy humán alapú képességeink mellett ugyan ilyen mértékben támaszkodjunk digitális tudásunkra, adatalapú gondolkodásunkra és üzleti szemléletünkre is.”

Adatok és megoldások HR-től a HR-nek

  • Célunk a felmérés eredményeinek minél szélesebb körben való elérhetővé tétele
  • Szakmai műhelyek, HR közösségek bevonásával az eredmények megvitatása, jó gyakorlatok terjesztése

Legfontosabb témák 2023‑ban

01
Munkaerő-megtartás és motiválás:
kiugróan sok szervezet, 80,5% számára kiemelt téma lesz idén.
02
Bérezési és juttatási rendszer:
51,9% számára TOP téma, 68,8% küzd az ár-bér spirál okozta feszültségek kezelésével.
03
Munkaerőfelvétel – toborzás, kiválasztás:
49,7% számára még mindig fókusz, 50,5% tervez a munkaerőhiánnyal kapcsolatos kihívások kezelésére fókuszálni.
04
Vállalati és/vagy vezetői kultúra fejlesztés:
49,7% tervezi, 47,3% emberközpontú vezetői kultúra fejlesztésén dolgozik.

A 2023-AS FELMÉRÉS TÉMAKÖREI

Munkaerőpiaci változások, trendek

Toborzás és kiválasztás

Képzés, teljesítményértékelés

Megtartás és well-being

Munkavégzési formák és hatékonyság

HR folyamatok, szerepkörök változása

A HR Radar alapítói

Szakmai partnereink

Adatok a gyorsan reagáló szervezeteknek

Kérem e-mailben a 2023-as kutatás eredményeit.


    Adatkezelési tájékoztatónkat itt tudod elolvasni.
    Behaviour – a HR magazin adatkezelési tájékoztatóját pedig itt találod.

    2023-as HR Radar Tanulmány sajtómegjelenései